Selectie van MAF NL

Nadat Joost het post-PPL assessment had afgerond (lees hier meer hierover), mochten Joost en Marianne samen aan het selectietraject bij MAF Nederland beginnen. Dit is vooral gericht op psychologische en geestelijke aspecten, en niet op technische geschiktheid.  

Als eerste gingen Joost en Marianne aan de slag met een sollicitatieformulier, waarin een heleboel vragen staan die je tijdens een sollicitatiegesprek zou kunnen verwachten. Over je werk, over jezelf, over je geestelijk leven, over je ervaringen in het buitenland enz. Het invullen hiervan kost dus best wat tijd en best wat zakken chips…. 

De volgende stap is een psychologisch onderzoek bij een extern bureau, ook wel een veerkrachtassessment genoemd. Aan de hand van een aantal vragenlijst heb je een gesprek met een psycholoog, die een adviesrapport schrijft over je sterke punten en valkuilen.  

Deze input en de nagetrokken referenties bij elkaar is genoeg stof voor een selectie-interview met MAF Nederland. Aan de hand hiervan word je als gezin al dan niet geselecteerd, wat betekent dat je concretere stappen kan gaan zetten t.b.v. uitzending. Er wordt dan een apart steunfonds geopend, Joost en Marianne kunnen mensen gaan benaderen voor een thuisfrontteam (TFT), diverse verzekeringen kunnen afsluiten, foto’s maken voor op de website, enz. Een volgende stap in de reis met MAF.